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虎彩印艺董事长陈成稳与高管泰山脚下集训领导力

来源:虎门新闻    编辑:zhufeng    时间:2018-01-03 11:58:31    点击:

 

【导读】

12月28日~12月31日,虎彩印艺董事长与睿虎六期学生在泰山脚下—山东泰安举行了为期4天的第四次领导力集训,围绕“变革创新”、“激励发展”、“合作共赢”三大领导力标签展开了热烈的研讨。与往期不同,睿虎六期的学生人数最多,覆盖了来自研发、设计、营销、信息、财务、人力资源、采购和运营多个职能和业务部门。

本期领导力高级?#34892;?#29677;已经进入到了第四次集训,即将接近?#37319;?#21069;三次“魔鬼式训练”的成效正逐步在每一位睿虎六期学员身上展现。四天的封闭学习,学员们重新回到18岁时的学习状态,以这种特殊的方式怀念18岁,告别2017。

 

 

【科普一下】

睿虎领导力修炼是由虎彩印艺董事长陈成稳作为导师,亲自指导?#23548;?#36890;过全面解读领导力六大标签(战?#36816;?#32500;、?#20302;?#31649;理、变革创新、资源整合、激励发展、合作共赢)选拔和培养领导者,是虎彩所有管理者的必修课。


 

 

 

1、领导力研讨  交流学习收获多

 

“培训是送给员工最好的礼物”,在虎彩的转型关键时期,我们越发意识到内部人才培养的重要性,我们需要熟悉公司业务并高?#28909;?#21516;企业文化的稳健团?#21360;?#36825;不仅是陈总坚持多年的初心,?#24425;?#34382;彩人才梯队建设的核心保障。

睿虎六期是目前覆盖职能和业务范围最为广泛的一期。在本次领导力修炼中,各位学员分别阐述了自己对于领导力最后三个标签的?#29616;?#21464;革创新、激励发展、合作共赢),并结合?#23548;?#26696;例向大家分享,导师与学员之间相互探讨和交流,使大家对领导力有了更立体的?#29616;?/span>

 

 

 

 

2转变思维 导师分享领导力

 

如何变革创新

确保?#20013;?#21457;展,做强做大。管理者不创新,就等于停滞不前

善于学习是变革创新的知识保障人对事物判断的差别在于?#29616;?#23398;习的目的是提升自己的?#29616;?#30772;解惯?#36816;?#32500;?#20064;?#36991;免思维受限,随着时代的发展转变观念。

敢于创新是变革创新的行动保障。敢于创新、实验、?#28304;?#23481;错,企业唯一能做的就是在不断创新、实验、?#28304;?#20013;?#19994;?#27491;确的方向,不要怕失败、不要怕犯错 

坚持是变革创新的结果保障。创新贵在坚持,创新总是会碰到很多困难,甚至遭遇绝境,坚持就是胜利。

 

如何激励发展

激励是解决员工的意愿问题,意愿是愿不愿做;培育是解决员工的能力问题,能力是会不会做。

会激励。不同的需求,采用不同的激励方法。

重培育。培育下属是管理者的责任之一。

能成长。与短期绩效相比,员工成长更重要。为下属制定职业规划,让正确的人做正确的事。营造一个良好的道场,让员工不只是单纯地工作,更是学会为人处事的意义和价值。

 

如何合作共赢?

合作共赢是领导的一种境界、大局观和智慧。

团?#26377;?#20316;培养高效能团队要通过群策群力、分工、合作,通过团?#26377;?#20316;来提升团队战斗力。

目标一致。人要成功,就要两只眼睛都“专注”做好一件事 ,在了解自己能做什么的基础上?#24515;?#26631;的去做。要聚合团队的价值观。

互惠互利追求共赢,?#26377;?#20107;做起,不计?#31995;?#22833;,敢于吃亏与他人合作。基于“利益共享,风?#23637;?#25285;”的 原则打造利益共同体

 

 

 


 

 


 


 

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标签: 陈成稳 培训 领导力
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